Red Avenue Indonesia als organisator van het evenement Teambuilding in Indonesië en andere landen die klaar staan om uw team te helpen een geweldig team te worden!.
Teambuilding activiteiten (Teambuilding) is een reeks oefeningen die uw team helpen cohesie op te bouwen en gemeenschappelijke groepsproblemen te simuleren. Meestal gebruikt als educatief en trainingsinstrument voor een verscheidenheid aan individuen, groep, en organisaties, zowel bedrijven als de overheid. In aanvulling, Het aanbieden van teambuildingactiviteiten is een kans voor deelnemers om individuele talenten en capaciteiten te combineren met een besef van de noodzaak om samenwerking te ontwikkelen (teamwerk) en vertrouwen binnen de groep.
Teambuilding is ook een kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Omdat individuen zichzelf buiten de comfortzone van de deelnemer zullen duwen, kunnen groeien en zichzelf kunnen leren kennen.
Omdat iedereen verschillende niveaus van comfort heeft met betrekking tot emotionele en fysieke uitdagingen, Vervolgens wordt iedereen gedurende het hele programma aangemoedigd om zijn eigen uitdagingsdoelen te stellen. Dit is een idee “Uitdaging door keuze” moet bij de start van elk teambuildingprogramma benadrukt worden. Dit zorgt ervoor dat individuen hun comfortniveau verhogen en uitgedaagd worden. Aan het einde van elke activiteit, Deelnemers kregen de kans om na te denken over hun ervaringen, deze te debriefen en deze te relateren aan het dagelijks leven. Deze reflectie maakt het Experience Teambuilding-programma tot een methode om positieve veranderingen op de lange termijn te bewerkstelligen.
Hieronder volgen de doelstellingen van het teambuildingprogramma dat we hebben opgesteld:
- Verhoog de gevoelens en emoties van elke deelnemer, zelfvertrouwen en creëert een gevoel van prestatie.
- Vergroot het begrip van de deelnemers over zichzelf en andere deelnemers.
- Ontwikkel initiatief en verantwoordelijkheid om taken te voltooien door middel van groepsplanning en teamwerk, brainstormen, en probleemoplossing.
- Helpt groepsgroei te vergemakkelijken, het voor de groep gemakkelijker maken om door een moeilijke periode of proces heen te gaan, en cohesie tussen groepsleden ontwikkelen.
- Ontwikkel respect en erkenning voor de capaciteiten en beperkingen van elk individu.
- Gebruik effectieve communicatieve vaardigheden in groepsinteracties.
- Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn voor groepsinteractie.
- Ontwikkel leiderschapsvaardigheden (leiderschap).
- Maak duidelijk hoe deelnemers zich in verschillende situaties gedragen en welk effect dat gedrag heeft op de groep.
De ervaringsgerichte leercyclus
Veel trainings- en leermethoden beschrijven hoe individuen door ervaring leren. De meeste hebben vier verschillende fasen, namelijk : Ervaring, Reflectie, Verwerking, en solliciteren. Leercyclus Ervaringsgericht leren beschrijft de verschillende stadia voor een groep of individu door middel van ervaring (ervaring). De rol van onze Facilitator is om deelnemers door deze cyclus te helpen om te leren en betekenis te krijgen uit een ervaring. De ervaring kan van alles zijn! Ervaringen kunnen positief of negatief zijn, maar van alle ervaringen hebben deelnemers iets te leren. Reflectie vindt plaats in een persoon. Onze Facilitators kunnen reflectietijd in het programma inbouwen. Dit is een belangrijk aspect van een trainingsprogramma bij ons. Deelnemers internaliseren de ervaringen die ze hebben gehad en beginnen de grotere betekenis van die ervaringen te zien. Verwerking kan plaatsvinden bij individuen of als onderdeel van een grotere groep. Vaak in teambuildingprogramma's, verwerking maakt deel uit van de vraag- en antwoordactiviteit. Verwerking helpt bij het vinden van de betekenis van de activiteit. Uitvoering (Toepassen) is een belangrijk onderdeel van dit leermodel. Bij het leren van deze ervaring ligt de nadruk op reflectie en verwerking. Deelnemers gaan nadenken over hoe ze de resultaten van deze ervaring kunnen toepassen op hun werk of in het dagelijks leven.
WhatsApp ons