Dans un monde de l’industrie manufacturière qui ne cesse de croître, les défis ne viennent pas seulement de la concurrence commerciale, mais aussi de la capacité de chaque leader à entretenir l'esprit d'équipe, renforcer la collaboration, et construire le même engagement envers les objectifs de l'entreprise.

Partant de cet esprit, PT Dharma Polimetal Tbk a organisé un team building & Obtenir un engagement 2026 qui est suivi de 90 Chef d'unité et chef de groupe pendant deux jours au Green Forest Hotel Bogor avec un thème: “Continuez à grandir avec passion.”

Continuez à grandir avec passion: Lors de la collaboration, Engagement, et l'esprit de grandir dans un seul voyage

Ce programme n'est pas qu'une activité de sortie d'entreprise. L'ensemble de la série d'activités est conçu selon l'approche Apprentissage expérimentale, afin que chaque expérience vécue par les participants devienne un support d'apprentissage significatif et pertinent aux enjeux du leadership dans le monde du travail.

Premier jour: Établir une collaboration grâce à la frénésie des food trucks

Le premier jour commence par une visite au Green Forest Hotel Bogor.. Après la séance d'ouverture et réunion interne avec la direction de l'entreprise, les participants sont entrés dans l'ordre du jour principal le plus attendu, Lien permanent versApprentissage expérientiel Apprentissage expérientiel – Frénésie des food trucks.

Imaginez un concours de cuisine combiné à un défi commercial, gestion de projet, service client, à gérer des ressources dans un temps limité. C'est là que les participants ne sont pas seulement invités à produire la meilleure nourriture, mais aussi apprendre comment:

• construire ensemble une stratégie,
• répartir efficacement les rôles,
• communiquer sous pression,
• gérer les conflits,
• prendre des décisions rapidement,
• et restez concentré sur la satisfaction “client”.

Chaque équipe doit être capable d'aligner les idées, créativité, ainsi que des capacités d'exécution pour pouvoir livrer “camion de nourriture” le meilleur. L'ambiance de compétition s'est fait sentir dès la première minute. Tawa, discussion, jusqu'à ce que des batailles stratégiques colorent chaque recoin de la zone de jeu. Mais derrière l'excitation, chaque défi contient un message d'apprentissage sur l'importance de la collaboration, leadership, et un sentiment d'appropriation des résultats du travail de l'équipe.

Apprendre que l’activité n’est qu’un médium

L'une des principales philosophies de l'apprentissage expérientiel est que le jeu n'est pas l'objectif final.. Ce qui est bien plus important, c'est le processus de réflexion après l'activité.. Grâce à la séance de débriefing & Réflexion, chaque participant a été invité à revenir sur la façon dont il a pris ses décisions, communiquer, faire face à la pression, pour résoudre les conflits qui surviennent pendant le jeu.

De nombreux participants ont réalisé que les défis qu'ils ont rencontrés pendant le jeu étaient très similaires à la dynamique qui se produit dans le travail quotidien.. C'est le moment où l'apprentissage se produit réellement.

Une nuit d'intimité qui renforce l'engagement

Entrer dans la nuit, l'atmosphère est devenue plus chaude. Après avoir dîné ensemble, tous les participants ont pris part à la série Department Performance, Réflexion sur le programme, Déclaration d'engagement Hingga. Chaque groupe a la possibilité de transmettre ses réflexions, appréciation, ainsi que l'engagement qu'ils souhaitent ramener dans l'environnement de travail.

Ce moment a été l'une des parties les plus émouvantes de tout le programme.. De nombreux participants ont déclaré que le succès d'une entreprise n'est pas uniquement déterminé par ses objectifs commerciaux., mais aussi par la qualité des relations entre les personnes qui y travaillent. La convivialité s'est ensuite clôturée avec l'événement Bonfire & Fiançailles, présente une atmosphère détendue qui renforce les relations entre les chefs d'unité et les chefs de groupe en dehors des routines de travail.

Deuxième jour: Conquérir le débit de la rivière Cisadane

La deuxième journée a présenté un défi différent. Après avoir pris le petit déjeuner ensemble, tous les participants se sont dirigés vers la rivière Cisadane, Bogor participera à l'expédition de rafting. Rapide après rapide, ce n'est pas seulement un défi physique, mais aussi une véritable simulation de l'importance de la coordination des équipes.

En rafting, il n'y a pas de place pour l'ego.

Chaque coup doit être en harmonie.

Chaque instruction doit être entendue.

Chaque décision doit être prise ensemble.

Quand une personne perd le rythme, tout le bateau perdra sa direction.

Ces valeurs sont une représentation très pertinente pour la vie organisationnelle. Le succès d’une entreprise n’est jamais construit par un seul individu, mais plutôt par une équipe capable d'évoluer au même rythme.

Continuez à grandir avec passion

Il “Continuez à grandir avec passion” je me suis senti vivant tout au long des deux jours du programme. Pas seulement à travers des slogans, mais à travers chaque expérience ressentie directement par tous les participants. Commencer par développer une stratégie dans Food Truck Frenzy, partager les rôles, faire face à la pression du temps, patauger dans la rapide rivière Cisadane, tous enseignent que la croissance ne se produit jamais instantanément.

La croissance nécessite de la passion. Il faut du courage pour apprendre. Nécessite de la confiance dans les coéquipiers. Et surtout, nécessite un engagement pour continuer à avancer ensemble.

Quand l'expérience devient un apprentissage

Sur l'Avenue Rouge en Indonésie, Nous pensons que le meilleur apprentissage vient de l'expérience directe. Grâce à l'approche d'apprentissage expérientiel, chaque activité est conçue non seulement pour offrir une expérience amusante, mais cela produit aussi un changement de mentalité, comportement, et une culture de travail plus collaborative.

Parce qu'au final, l'activité n'est qu'un médium. Le changement de comportement est le but ultime.

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Chacun de nos programmes est conçu avec des objectifs d'apprentissage clairs, activités pertinentes aux enjeux de l’entreprise, ainsi qu'un processus de réflexion capable de transformer les expériences en actions réelles dans l'environnement de travail.

Créons une expérience d'apprentissage qui n'est pas seulement efficace, mais aussi avoir un réel impact sur le développement de votre équipe et de votre organisation.

• Compétences: Renforcement des capacités, Journée de fiançailles, Apprentissage expérientiel Indonésie
• Date de sortie: 5-6 Juin 2026
• Client: PT Dharma Polymétal
• droits d'auteur: 2026