Apprentissage expérientiel Teori développé par David A.. Kolb, est un cadre largement reconnu et influent qui explique comment les gens apprennent par l'expérience. Parce que l’apprentissage est le principal processus utilisé pour naviguer dans la vie, les gens peuvent utiliser ce processus pour toutes les formes d’apprentissage, développement, et changer. L’apprentissage se produit dans toutes les situations et se poursuit tout au long de la vie. Le processus d’apprentissage expérientiel soutient l’amélioration des performances, apprentissage et développement.
David Kolb décrit le processus d'apprentissage idéal dans 4 (quatre) Cycle d'apprentissage expérientiel de Langkah:
Vivre (Expérience) – Réflexion (Refléter) – Pensée (Pense) – Par intérim (Passez à l'action)
1. Expérience (Expérience concrète): L'apprentissage commence lorsqu'un apprenant utilise ses sens et sa perception pour s'engager dans ce qui se passe actuellement..
2. Réflexion (Observation réflexive): Après avoir vécu l'expérience, un apprenant réfléchit à ce qui s'est passé et relie ses sentiments à des idées sur l'expérience.
3. Pense (Conceptualisation abstraite): Les élèves réfléchissent pour tirer des conclusions et formuler des théories., brouillon, ou des principes généraux qui peuvent être testés.
4. Passez à l'action (Expérimentation active): Les apprenants testent les théories et appliquent ce qu'ils ont appris pour obtenir des commentaires et créer des expériences ultérieures..
Le cycle d'apprentissage expérientiel
Ce cycle est une manière naturelle et organique par laquelle les gens s'engagent dans des situations de la vie., souvent sans se rendre compte qu'ils apprennent. Parce que ce cycle se compose de deux paires de manières opposées de comprendre l'information (Vivre et penser) et transforme-le en connaissance (Réfléchir et agir), la plupart des gens ont une préférence quant à la manière dont ils utilisent ce cycle d'apprentissage, en mettant l'accent sur certains modes plus que sur d'autres. Lorsqu'on s'engage intentionnellement dans les quatre modes du cycle d'apprentissage expérientiel, alors l'apprentissage profond aura lieu.
Les styles d’apprentissage expérientiel
La façon dont nous parcourons le cycle d’apprentissage varie d’une personne à l’autre. À cause de la personnalité, spécialisation pédagogique, carrière professionnelle, culture, et compétence adaptative, les gens développent des préférences sur la façon dont ils utilisent le cycle d’apprentissage. Profil d'apprentissage expérientiel Kolb (VARECH) explique neuf façons différentes de naviguer dans le cycle d'apprentissage: Style d'apprentissage expérientiel. Les styles d'apprentissage diffèrent des autres typologies dans la mesure où ils décrivent des traits inhérents. Au contraire, Le style d’apprentissage est une habitude ou une condition stable dans l’apprentissage et la vie qui implique une préférence pour certaines méthodes d’apprentissage et une sous-utilisation d’autres méthodes d’apprentissage.. Cela fait de la compréhension de vos propres processus un excellent moyen de développer votre conscience de soi et d'avoir des options sur ce que vous pouvez faire pour gérer les situations plus efficacement.. Nous avons tendance à montrer notre style préféré et à l'utiliser par défaut lorsque nous sommes en mode automatique ou sous pression.. Cependant, personne n'utilise un seul style d'apprentissage. Chacun a un style de « secours » qui le rend plus flexible dans la gestion de différents types de situations.. Flexibilité d'apprentissage, la capacité d'utiliser les neuf styles d'apprentissage, très utile. Les étudiants flexibles sont plus flexibles dans la vie, plus efficace pour apporter des changements, plus mature, et ils déclarent même être plus heureux. Les styles d'apprentissage fournissent également un cadre pour comprendre les autres dont les approches sont différentes des vôtres.. Être conscient de vos propres tendances en matière de style d'apprentissage et connaître les approches préférées de ceux avec qui vous interagissez contribue à favoriser des relations plus solides., appréciation de la profonde diversité, des résultats productifs, et un travail d'équipe efficace.
UNE. Expérienceje: Dans le style Expérience, on met l'accent sur les sentiments tout en équilibrant
agir et réfléchir, et passe un peu de temps à réfléchir. Lorsque vous utilisez le style Expérience, Vous êtes impliqué, connecté, chaud, et intuitif. Vous excellez dans le travail d’équipe et dans l’établissement de relations de confiance avec les autres. Vous êtes à l’aise avec l’expression émotionnelle.
B. Imaginer: Dans le style Imagining, on met l'accent sur les sentiments et la réflexion, et passer un peu de temps à décider.
Lorsque vous utilisez le style Imagining, Tu t'en soucies, croire, faire preuve d'empathie, et créatif. Vous faites preuve de conscience de soi et d’empathie envers les autres. Vous êtes à l'aise dans des situations ambiguës, et tu aimes aider les autres, générer de nouvelles idées et créer une vision pour l’avenir.
C. Réflexion (refléter): Dans le style réfléchissant, une personne s'engage dans une réflexion continue éclairée par des sentiments et des pensées, consacrer peu de temps à l'action.
Lorsque vous utilisez le style Réfléchissant, Tu es patient, prudent et silencieux, laissez les autres être le centre d'attention. Vous écoutez avec un esprit ouvert et collectez des informations provenant de diverses sources. Vous êtes capable de visualiser les problèmes sous plusieurs perspectives et d'identifier les problèmes et les enjeux sous-jacents..
D. Analyser: Dans le style Analyse, une personne apprend principalement en pensant et en réfléchissant, prenez un peu de temps pour commencer.
Lorsque vous utilisez le style Analyse, Vous êtes structuré, méthodique, et précis. Vous envisagez de minimiser les erreurs, Intégrez les informations pour obtenir une image complète, et utiliser la pensée critique pour comprendre les situations. Vous êtes méthodique dans l’analyse des détails et des données.
E. Pense: Dans le style de réflexion, on met l'accent sur la réflexion tout en équilibrant la réflexion et l'action, en passant un peu de temps à ressentir.
Lorsque vous utilisez le style de réflexion, Vous êtes sceptique, structuré, linéaire, et sous contrôle. Vous utilisez des outils quantitatifs pour analyser des problèmes et construire des arguments avec logique. Vous savez communiquer efficacement des idées et porter des jugements indépendants.
F. Décider: Dans le style Décider, on met l'accent sur la réflexion et l'action dans des situations, Passez un peu de temps à imaginer.
Lorsque vous utilisez le style Décider, Tu es réaliste, responsable, et tout de suite. Vous trouvez des solutions pratiques aux problèmes et fixez des objectifs de performance. Vous êtes capable de vous engager sur un seul objectif.
G. Passez à l'action: Dans le style d'acteur, une personne utilise ses sentiments et ses pensées pour initier une action, prendre un peu de temps pour réfléchir.
Lorsque vous utilisez le style Acting, Tu es à l'heure, ferme, axé sur la réussite et courageux. Vous vous engagez envers des buts et des objectifs et trouvez des moyens de les atteindre dans les délais. Vous êtes capable de mettre en œuvre des plans avec des ressources limitées.
H. Initier: Dans le style Initiateur, une personne utilise ses sentiments et ses actions pour initier une action et ne prête pas beaucoup d'attention à l'analyse.
Lors de l'utilisation du style Initiateur, Tu es sortant, spontané, et être capable d’ignorer les pertes ou les « échecs » pour réessayer. Vous profitez activement des opportunités et participez sans vous retenir.
je. Équilibrage: Dans le style d'équilibrage, une personne a tendance à osciller entre deux opposés expérimenter-penser et agir-réfléchir.
Lors de l'utilisation du style d'équilibrage, Vous identifiez les angles morts d’une situation et comblez les différences entre les personnes. Vous êtes débrouillard et pouvez vous adapter aux priorités changeantes.
Lors de l'utilisation du style d'équilibrage, Vous identifiez les angles morts d’une situation et comblez les différences entre les personnes. Vous êtes débrouillard et pouvez vous adapter aux priorités changeantes.
L'apprentissage expérientiel décrit le processus d'apprentissage idéal, vous invite à vous comprendre en tant qu'apprenant, et vous permet d'assumer la responsabilité de votre propre apprentissage et développement.
La façon dont vous apprenez est la façon dont vous abordez la vie en général. La façon dont vous apprenez est aussi la façon dont vous résolvez les problèmes, prendre une décision, travailler en équipe, et faire face aux défis de la vie..
La façon dont vous apprenez est la façon dont vous vivez: Utiliser neuf façons d'apprendre à changer votre vie, David Kolb et Kay Peterson décrivent la théorie de l'apprentissage expérientiel et comment elle peut être utilisée par les éducateurs, équipe de l'entreprise, chef, et apprenants tout au long de la vie.
WhatsApp nous