Le long de, Nous éradiquant la corruption mentale!
La corruption n'est pas seulement un problème juridique, Mais aussi une maladie qui peut détruire la confiance, collaboration, Et l'avenir de l'équipe! À travers team building berbasis Apprentissage expérientiel, Nous apprenons à faire face à un dilemme éthique, renforcer la transparence, et inculquer la valeur de l'honnêteté et de l'intégrité dans chaque décision.
Pour un programme de team building basé sur l'apprentissage expérientiel qui vise à éradiquer la mentalité de corruption, Red Avenue Indonesia conçoit des activités qui inculquent la valeur de l'intégrité, transparence, honnêteté, et responsabilité dans la prise de décision et le travail d’équipe. Suivant 3 (trois) concepts de programme pouvant être mis en œuvre:
1. Le défi de l’intégrité
Les équipes se verront proposer une série de défis qui mettront à l'épreuve leur honnêteté., transparence, et leurs responsabilités dans des situations qui ressemblent à des dilemmes éthiques dans le monde du travail.
ACTIVITÉ
UNE. Dilemme de décision: Chaque équipe reçoit un scénario commercial qui contient des éléments de tentation de corruption. (par exemple accepter des pots-de-vin, manipulation des états financiers, dll.). Ils doivent discuter et prendre les décisions les plus éthiques.
B. Éthique du jeu de rôle: Les participants assument le rôle de décideur dans une entreprise et doivent naviguer dans des scénarios complexes qui exigent de l'intégrité..
C. Tour de transparence: Les équipes construisent des tours à partir des matériaux fournis, mais il y a “tentation” comme les options de raccourci contraires à l'éthique. L'équipe qui réussit sans enfreindre les règles obtient des points plus élevés.
AVANTAGE
- Sensibiliser à l’impact des décisions contraires à l’éthique.
- Pratiquer une prise de décision basée sur les valeurs.
- Renforcer la culture de transparence au sein de l’équipe.
2. Détective médico-légal: Affaire de corruption
L'équipe travaille comme détectives légistes enquêtant sur les affaires de corruption en rassemblant des indices et des preuves..
ACTIVITÉS
UNE. Les participants sont divisés en groupes et ont accès à des preuves de cas de corruption fictive, telles que des documents., enregistrement, et transactions financières.
B. Ils doivent identifier les pratiques de corruption qui se produisent, trouver l'agresseur, et recommander des mesures préventives.
C. L'équipe avec la meilleure analyse remportera la mission.
AVANTAGE
- Apprenez aux participants à identifier les signes de corruption.
- Améliorer les capacités de pensée critique et d’investigation.
- Faire comprendre les impacts négatifs de la corruption.
3. L’économie de la confiance (Simulation économique basée sur l’honnêteté)
L'équipe dirigera une entreprise dans une simulation économique qui donne la priorité à la confiance et à l'intégrité..
ACTIVITÉS
UNE. Chaque équipe obtient des ressources initiales et doit négocier, investir, et construire une coopération avec d'autres équipes.
B. Il existe des défis où ils peuvent choisir des raccourcis (par exemple des pratiques de corruption) qui offre des prestations temporaires mais présente un risque élevé.
C. Les équipes qui persistent dans le principe d'honnêteté bénéficieront d'avantages à long terme.
AVANTAGE
- Enseigne l’importance de la confiance dans les affaires.
- Construire une culture anti-corruption dans l’environnement de travail.
- Démontrer que l’intégrité apporte des avantages à long terme.
Pourquoi l'apprentissage expérientiel est efficace pour éradiquer la corruption mentale?
- Apprendre par l'expérience : Les participants ne reçoivent pas seulement de la théorie, mais aussi être confronté à des dilemmes éthiques et en constater les conséquences.
- Simulation de situations réelles : Le programme est créé pour refléter les conditions de travail réelles, donc plus pertinent.
- Réflexion et évaluation : Après l'activité, Les participants discutent des leçons apprises, renforcer leur compréhension de l’importance de l’intégrité.
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