Red Avenue Indonesia en tant qu'organisateur de l'événement Team Building en Indonésie et des pays étrangers prêts à aider votre équipe à devenir une grande équipe!.
Activités de développement de l'esprit d'équipe (Construction d'équipe) est une série d'exercices qui aident votre équipe à renforcer sa cohésion et à travailler en simulant des problèmes de groupe communs. Habituellement utilisé comme outil éducatif et de formation pour une variété d'individus, groupe, et organisations corporatives ou gouvernementales. en plus, proposer des activités de Team Building est une opportunité pour les participants de combiner les talents et capacités individuels avec une prise de conscience de la nécessité de développer le travail d'équipe (travail en équipe) et confiance dans le groupe.
Le team building est aussi une opportunité de se développer et de grandir. Au fur et à mesure que les individus se pousseront au-delà de la zone de confort du participant, capables de grandir et d'apprendre sur eux-mêmes.
Parce que tout le monde a des niveaux de confort différents face aux défis émotionnels et physiques, puis tout le monde est encouragé tout au long du programme à fixer ses propres objectifs de défi. Voici une idée “Défi par choix” doit être souligné au début de tout programme de Team Building. Cela permet de s'assurer que les personnes qui poussent leur niveau de confort sont également mises au défi. A la fin de chaque activité, les participants ont la possibilité de réfléchir et de débriefer leurs expériences et de les relier à la vie quotidienne. Cette réflexion transforme le programme de construction d'équipe d'expérience en une méthode pour aller à long terme avec un changement positif.
Voici les objectifs du programme de renforcement d'équipe que nous avons préparé:
- Améliorer les sentiments et les émotions de chaque participant, confiance et crée un sentiment d'accomplissement.
- Augmenter la compréhension des participants d'eux-mêmes et des autres participants.
- Développer l'initiative et la responsabilité d'accomplir les tâches grâce à la planification de groupe et au travail d'équipe, réflexion, et résolution de problèmes.
- Aider à faciliter la croissance du groupe, aider le groupe à traverser une période ou un processus difficile, et développer la cohésion entre les membres du groupe.
- Développer le respect et la reconnaissance des capacités et des limites de chacun.
- Utiliser des compétences de communication efficaces dans les interactions de groupe.
- Développer les compétences nécessaires à l'interaction de groupe.
- Développer des compétences en leadership (leadership).
- Clarifier comment les participants se comportent dans diverses situations et quel effet ce comportement a sur le groupe.
Le cycle d'apprentissage expérientiel
De nombreuses méthodes de formation et d'apprentissage décrivent comment les individus apprennent par l'expérience. La plupart ont quatre phases distinctes à savoir : De l'expérience, Réflexion, Traitement, et postuler. Cycle d'apprentissage Apprentissage expérimentale décrire les différentes étapes d'un groupe ou d'un individu par l'expérience (de l'expérience). Le rôle de notre facilitateur est d'aider les participants à traverser ce cycle d'apprentissage et à donner un sens à une expérience. L'expérience peut être n'importe quoi! Les expériences peuvent être aussi bien positives que négatives, mais de toute expérience les participants ont quelque chose à apprendre. La réflexion se produit chez une personne. Nos animateurs peuvent intégrer un temps de réflexion dans le programme en cours. C'est un aspect important d'un programme de formation chez nous. Les participants intériorisent les expériences qu'ils ont et commencent à voir la plus grande signification de ces expériences. Le traitement peut se produire sur une base individuelle ou dans le cadre d'un groupe plus large. Souvent dans un programme de Team Building, le traitement fait partie de l'activité FAQ. Le traitement aide à trouver le sens de l'activité. Application (Postuler) est un élément clé de ce modèle d'apprentissage. Apprendre de cette expérience met l'accent sur la réflexion et le traitement. Les participants commenceront à réfléchir à la manière dont ils peuvent appliquer les résultats de cette expérience à leur travail ou à leur vie quotidienne.
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