印尼紅大道作為活動嘅組織者 印度尼西亞團隊建設 同國外準備幫助您的團隊成為一個偉大嘅團隊!.
團隊建設活動。 (團隊建設。) 係一系列練習,幫助您的團隊建立凝聚力,並透過模擬常見嘅群體問題工作。. 通常用作各種個人嘅教育同培訓工具。, 組。, 以及企業或政府組織. 另外, 提供團隊建設活動係參與者把個人才能和能力與發展合作嘅必要性相結合嘅機會 (團隊合作。) 以及對集團的信任.
團隊建設都係一個發展自己同成長嘅機會. 因為個人會將自己推到參與者嘅舒適區之外, 能夠成長和了解自己.
因為每個人對情緒和身體挑戰都有不同程度的舒適感, 然後，喺成個計劃中鼓勵每個人設定自己嘅挑戰目標. 係呢個想法 “選擇挑戰” 喺任何團隊建設計劃嘅開始時都應該強調啲. 有助於確保個人喺提高舒適度時都受到挑戰. 在每項活動結束時, 參與者有機會反思同匯報佢哋嘅經歷，並喺日常生活中建立聯繫. 呢種反思把團隊建設體驗計劃轉變為實現長期積極變化嘅方法.
以下係我哋準備嘅團隊建設計劃嘅目標:
- 改善每個參與者嘅感受同情緒, 自信和創造成就感.
- 增加參與者與其他參與者對自己嘅瞭解.
- 透過小組計劃同團隊合作培養完成任務嘅主動性和責任感, 頭腦風暴, 同疑難解答.
- 有助於促進團隊成長, 幫助團隊度過困難時期或過程, 並培養小組成員之間嘅凝聚力.
- 培養對每個人嘅能力同局限性嘅尊重同認可.
- 喺小組互動中使用有效的溝通技巧.
- 培養小組互動所需嘅技能.
- 培養領導技能 (領導).
- 闡明參與者喺各種情況下嘅行為方式以及呢啲行為對小組嘅影響.
體驗式學習周期
好多培訓和學習方法描述了個人如何透過經驗學習. 大多數有四個不同嘅階段： : 經驗, 反射, 加工, 和申請. 學習周期 體驗式學習。 透過經驗喺團體或個人中描述呢啲階段 (經驗). 我哋嘅輔導員嘅職責係幫助參與者度過呢個周期，從體驗中學習和獲得意義. 體驗可以係任何嘢! 經歷可以係積極嘅，都可以係消極嘅, 但從所有嘅經驗中，參與者都有啲嘢要學. 反思發生喺一個人身上. 主持人我哋可以喺所開展嘅計劃中建立反思時間. 係我哋培訓計劃嘅一個重要方面. 參與者將佢哋所擁有嘅經驗內化，並開始睇到經驗嘅仲大意義. 處理可以發生喺個人身上，都可以作為仲大群體嘅一部分進行. 通常喺團隊建設計劃中, 處理係活動問答嘅一部分. 處理有助於搵到活動嘅意義. 應用 (應用) 係此學習模型嘅關鍵部分. 從這種經驗中學習係強調反思和處理. 參與者將開始思考如何把體驗嘅結果應用到他們的工作或日常生活中.
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